セミリタイアを考え始めると、
多くの人がここで止まります。
「会社を離れたら、保険とか年金ってどうなるの？」
これはとても重要です。
なぜなら、
セミリタイアで一番大きく変わるのは収入より“社会保障”だからです。
今日は、
会社員 → セミリタイアで何が変わるのかを
シンプルに解説します。
まず結論：4つが変わる
会社員から外れると、
次の4つが変わります。
- 健康保険
- 年金
- 住民税
- 控除・扶養の扱い
順番に見ていきます。
健康保険は「会社」→「自分」に変わる
会社員のときは
会社の健康保険に入っています。
しかも保険料は
会社が半分負担しています。
セミリタイア後は、
以下のどちらかになります。
国民健康保険
自治体に加入。
収入によって保険料が決まります。
任意継続
退職前の会社の健康保険を
最長2年継続できます。
ただし注意点があります。
会社負担がなくなるため、保険料は約2倍になります。
年金は厚生年金→国民年金へ
会社員
→ 厚生年金（会社と折半）
セミリタイア後
→ 国民年金（全額自己負担）
月額はおよそ定額（毎年改定）です。
ここで重要なのは、
将来の年金額は
厚生年金の加入期間が長いほど増える
という点です。
つまり
早く会社員を離れるほど
将来の年金は少なくなります。
住民税は翌年に来る
ここは盲点です。
住民税は
前年の収入に対して課税されます。
つまり、
退職した翌年も
会社員時代の収入を基準に
住民税が発生します。
セミリタイア1年目が一番お金がかかる理由がこれです。
扶養・控除の変化
収入が減ると、
- 配偶者控除
- 社会保険の扶養
に入れる可能性があります。
特に既婚の場合、
保険料が大きく下がることがあります。
ここは
事前確認が重要です。
なぜこの知識が重要なのか
セミリタイア後に困る人の多くは、
資産不足ではなく
制度の理解不足です。
特に、
- 健康保険料
- 住民税
は想像以上に影響します。
不安を減らす対策
おすすめは3つです。
① 退職前に保険料を試算
② 1年分の余裕資金を用意
③ 段階的に収入を下げる
急に収入をゼロにすると、
負担が大きく感じます。
【結論】セミリタイアは“制度”を知れば怖くない
まとめます。
セミリタイアで大きく変わるのは
- 健康保険
- 年金
- 税金
です。
ただし、
これはリスクではなく
仕組みの変化です。
事前に知っておくだけで、
不安はかなり減ります。
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