「セミリタイアって、
いつ頃から考えるものなんだろう？」
早すぎても意味がない気がするし、
遅すぎたら手遅れな気もする。
多くの人が、
このタイミングで悩みます。
結論から言うと、
セミリタイアは“年齢”よりも“考え始めた時期”が重要です。
この記事では、
20代・30代・40代それぞれの
現実的な考え方を整理します。
セミリタイアは「いつ辞めるか」を考える話ではない
まず大前提として、
セミリタイアは
「いつ仕事を辞めるか」を決める話ではありません。
本質は、
選べる状態を作ることです。
・続ける
・減らす
・一度離れる
これらを選べるようにする準備を、
いつ始めるか、という話です。
20代｜考え始めるには早すぎる？
20代でセミリタイアを考えると、
「まだ早いのでは？」
と言われることがあります。
ですが、
20代で考える価値は十分にあります。
この時期に重要なのは、
目標を決めることではありません。
・生活費の感覚をつかむ
・投資に触れてみる
・働き方の選択肢を知る
これだけで、
将来の自由度は大きく変わります。
30代｜一番考えやすいタイミング
30代は、
セミリタイアを考える人が
一気に増える年代です。
・収入が安定してくる
・生活費が見えてくる
・将来が現実的に見え始める
このタイミングで、
生活費とお金の流れを整理できると、
40代以降の選択肢が広がります。
30代は、
セミリタイア設計に最も向いている年代です。
40代｜もう遅いと感じる人へ
40代になると、
「今さら考えても遅いのでは」
と感じる人が増えます。
ですが実際には、
40代からでも
セミリタイアは十分に現実的です。
ポイントは、
20代・30代と同じ戦略を取らないこと。
・一気に増やさない
・安定を重視する
・収入を完全に断たない
この考え方に切り替えるだけで、
難易度は大きく下がります。
年代に関係なく共通する重要ポイント
どの年代でも共通して重要なのは、
次の3つです。
・生活費を把握しているか
・支出を調整できるか
・選択肢を残しているか
これらが整っていれば、
セミリタイアは
「夢」ではなく
「現実的な選択肢」になります。
いつから考えるのが正解か？
結論として、
セミリタイアを考える正解のタイミングは
**「今、気になったとき」**です。
貯金が少なくても、
年齢が若くても、
遅すぎることはありません。
考え始めた人から、
準備が進みます。
【結論】年齢より「準備を始めた時期」
セミリタイアは、
何歳で達成するかよりも、
いつ準備を始めたかが重要です。
20代なら、
時間を味方につける。
30代なら、
現実的に設計する。
40代なら、
安定を優先する。
この考え方で進めば、
どの年代でも
無理なく近づけます。
次に考えるべきこと
年代の位置づけが整理できたら、
次は
「自分の場合、いくら必要か」
を数字で確認する段階です。
生活費と収入の組み合わせが見えると、
焦りは自然と減ります。
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