セミリタイアを考えると、
多くの人がこう思います。
「働く時間が減るなら、支出も減るよね？」
でも実際には、
セミリタイア後に支出が増える人も少なくありません。
これは失敗ではなく、
よくあるパターンです。
今日は、
セミリタイア後に支出が増えやすい人の
共通点と対策を整理します。
そもそも、なぜ支出が増えるのか？
結論から言うと、
セミリタイア後は
「時間」と「自由」が増えるからです。
時間が増える
→ 行動が増える
→ お金を使う機会が増える
これは、
かなり自然な流れ。
問題は、
無自覚なまま増えることです。
支出が増える人の共通点①
「ヒマ＝出かける」になっている
一番多いパターンです。
・時間が空く
・なんとなく外出
・ついでにお金を使う
これを繰り返すと、
支出は確実に増えます。
対策
・お金のかからない過ごし方を決めておく
・家で完結する趣味を持つ
ヒマ対策は、
支出対策です。
共通点②
「ご褒美支出」が増える
セミリタイア準備や実行後、
「頑張ったからいいよね」
が増えがち。
・外食が増える
・単価が上がる
・頻度が上がる
小さなご褒美が、
積み重なると大きな支出になります。
対策
・ご褒美の上限を決める
・頻度を決める
禁止ではなく、
ルール化が大事。
共通点③
「固定費」を軽く見ている
意外と多いです。
・サブスク
・保険
・通信費
1つ1つは小さくても、
合計すると効いてきます。
特にセミリタイア後は、
固定費の重さが増します。
対策
・定期的に固定費を見直す
・「今の生活に本当に必要か？」で判断
共通点④
「時間＝お金を使ってもいい」と思っている
これ、無意識にあります。
「働いてないんだから、
多少使ってもいいよね」
この感覚が続くと、
ジワジワ効きます。
対策
・時間とお金を切り離して考える
・使うなら「意図して使う」
無意識支出が一番危険。
共通点⑤
生活費を「事前に決めていない」
最低生活費が曖昧なまま
セミリタイアに入ると、
・使いすぎてるか分からない
・不安で余計に使う
・逆に締めすぎる
という状態になります。
対策
・最低生活費を先に決める
・月の上限をざっくり持つ
③の記事と、
ここは完全にセットです。
支出が増える＝失敗ではない
ここ、勘違いしやすいです。
支出が増えること自体は、
必ずしも失敗ではありません。
・満足度が上がっている
・ストレスが減っている
・納得して使っている
ならOK。
問題なのは、
コントロールできていないこと。
【結論】増える前提で、仕組みを作る
まとめます。
セミリタイア後に支出が増える人は、
・時間の使い方が未整理
・支出にルールがない
・最低生活費が曖昧
このどれかに当てはまります。
逆に言えば、
先に仕組みを作っておけば防げる。
次に考えるべきこと
次は、
「じゃあ具体的に何を見直す？」
です。
多くの場合、
最初に効くのは支出。
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