「技術職じゃない」
「年齢的にもう遅いかも」
セミリタイアを考えると、
この2つが同時に不安になる人は多いと思います。
結論から言うと、
非技術職でも、どの年代からでもセミリタイアは可能です。
ただし、
20代・30代・40代では
取るべき戦略が明確に違います。
この記事では、
非技術職の人が
年代別にどんなルートを取るのが現実的かを
整理していきます。
非技術職に共通する前提
まず、
非技術職に共通する前提を押さえておきます。
・単価を上げにくい
・短時間仕事が成立しにくい
・職場依存になりやすい
だからこそ、
セミリタイアでは
設計力が重要になります。
20代｜時間を最大の武器にする
非技術職の20代は、
正直かなり有利です。
武器は、
圧倒的に「時間」。
20代の現実ルート
・生活費を早めに把握する
・投資に慣れる
・働き方の選択肢を知る
この段階で
セミリタイアを「目標」にする必要はありません。
考え方に触れておくだけで十分です。
30代｜設計を一気に進めるタイミング
30代は、
非技術職でも
セミリタイアを現実的に設計できる年代です。
・収入と支出が見えてくる
・生活費を下げられる余地が分かる
・投資を使えるようになる
このタイミングで
生活費・収入・投資を整理できるかどうかが、
40代以降を大きく左右します。
40代｜安定重視で“成立”を狙う
40代になると、
「もう遅いのでは」と感じやすくなります。
ですが、
非技術職でも
40代からセミリタイアは十分可能です。
40代の現実ルート
・生活費を現実ラインまで下げる
・収入を完全に断たない
・無理な投資はしない
「増やす」より
「減らして続ける」
がテーマになります。
年代別でやってはいけない共通ミス
どの年代でも共通して避けたいのは、
次の考え方です。
・一発逆転を狙う
・投資に全振りする
・「辞める」ことだけをゴールにする
非技術職の場合、
安定を捨てると失敗しやすい
という点は意識しておくべきです。
非技術職×年代別｜共通の成功ポイント
年代が違っても、
共通して重要なのはこの3つです。
・生活費を把握し、調整できる
・収入を複線化する
・選択肢を残す設計をする
これができれば、
職種や年齢は
大きなハンデになりません。
【結論】非技術職でも年代別にルートはある
セミリタイアは、
特定の職種や年齢の特権ではありません。
大切なのは、
自分の年代に合ったルートを選ぶことです。
20代は時間、
30代は設計、
40代は安定。
この考え方で進めば、
非技術職でも
無理なく近づけます。
次に考えるべきこと
年代別の位置づけが分かったら、
次は
「自分はいくら必要なのか」
を数字で確認する段階です。
ここが見えると、
不安は一気に減ります。
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