セミリタイアを考えると、
多くの人が一度は思います。
「配当金だけで生活できたら理想だな…」
では実際、
月いくらの配当金があればセミリタイアできるのか？
結論から言うと、
完全生活は難しいが、
月5万〜10万円で“現実的なセミリタイア”は成立します。
今日は、
配当金とセミリタイアの現実ラインを
具体的に解説します。
まず前提：配当金＝生活費すべてを賄う必要はない
ここが最大の勘違いポイントです。
多くの人は、
「生活費15万円 → 配当金も15万円必要」
と考えます。
しかし、
セミリタイアはFIREとは違います。
セミリタイアは
“収入を減らす”働き方です。
つまり
配当金 ＋ 軽い労働収入
この組み合わせで成立します。
セミリタイアが成立する配当金ライン
現実的な目安は以下です。
- 月3万円：精神的にかなり楽になるライン
- 月5万円：働き方を調整できるライン
- 月10万円：セミリタイア成立ライン
- 月15万円：ほぼFIREに近い
特に重要なのは
月5万円のライン。
ここを超えると、
働き方の自由度が一気に上がります。
なぜ月5万円が分岐点なのか
理由はシンプルです。
生活費15万円の人の場合
生活費：15万円
配当金：5万円
必要労働収入：10万円
つまり、
フルタイムで働く必要がなくなります。
- 週3〜4勤務
- 時短勤務
- ストレスの低い仕事
これが選べるようになります。
必要な資産はいくら？
次に気になるのが、
必要な資産額です。
配当利回り3.5％と仮定すると：
- 月3万円（年36万）→ 約1,030万円
- 月5万円（年60万）→ 約1,700万円
- 月10万円（年120万）→ 約3,400万円
ここで重要なのは、
3000万円は「完全リタイア」ではなく
「自由度が高い状態」の資産額という点です。
よくある誤解：配当金生活は難しい？
「配当金生活は無理」と
言われることがあります。
それは、
“配当だけで生活する前提”
だからです。
しかし実際は、
- 少し働く
- 配当で補う
- 支出を把握する
この3つで、
一気に現実的になります。
配当金のメリット
配当金があると、
心理的にかなり変わります。
- 収入がゼロにならない安心感
- 仕事を辞めるハードルが下がる
- 焦って働かなくていい
つまり配当金は、
生活費というより
精神安定装置の役割が大きいです。
配当金の注意点
ただし、
メリットだけではありません。
- 減配の可能性
- 株価の変動
- 税金
特に重要なのは、
配当金は保証収入ではない
という点です。
そのため、
配当100％依存ではなく
“補助収入”として考えるのが安全です。
【結論】配当金は「生活費」ではなく「自由度」
まとめます。
セミリタイアに必要な配当金は、
生活費すべてを賄う額ではなく
働き方を変えられる額です。
多くの人にとっての現実ラインは、
月5万〜10万円。
ここに到達すると、
- 仕事を選べる
- 心の余裕ができる
- 焦らなくなる
セミリタイアは、
この状態から始まります。
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